1、 根據(jù)中國的相關(guān)法律，連續(xù)工作15年后終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于如何終止勞動(dòng)合同。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是非法的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

初級(jí)編輯對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)合同終止時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于用人單位依法終止勞動(dòng)合同時(shí)如何終止勞動(dòng)合同。違反法律終止勞動(dòng)合同的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果違反法律終止，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題