1、 因缺勤和辭職扣除培訓(xùn)費(fèi)是否合法

合法

勞動(dòng)合同法第22條第一款規(guī)定：“如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限?！边@里所說的培訓(xùn)是指“專項(xiàng)培訓(xùn)”“，主要用于提高員工某些技能的專業(yè)型培訓(xùn)，而不是在職培訓(xùn)。實(shí)踐中，許多單位將新員工入職培訓(xùn)作為專項(xiàng)培訓(xùn)，不符合要求

其次，《勞動(dòng)合同法》第22條第2款規(guī)定：“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求工人支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！氨緱l明確指出，雇主和雇員因違反培訓(xùn)服務(wù)期限而確定的違約賠償金不得超過雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。換句話說，沒有培訓(xùn)成本，違約賠償金也無法確定

目前，關(guān)于培訓(xùn)成本是多少有很多爭(zhēng)議。有些單位說，我為員工提供的培訓(xùn)使用他們自己的培訓(xùn)老師和設(shè)備。同時(shí)，我也在培訓(xùn)期間支付員工工資，這也有很多培訓(xùn)費(fèi)用。這是有道理的。然而，《勞動(dòng)合同法》的立法意圖是保護(hù)雇主為工人培訓(xùn)支付的額外費(fèi)用。即使沒有培訓(xùn)，這些費(fèi)用仍將用于培訓(xùn)本單位的教師、設(shè)備和工資。作為違約金計(jì)算的培訓(xùn)費(fèi)用是不公平的。同時(shí)，這些費(fèi)用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持

一般來說，能夠納入培訓(xùn)費(fèi)用的，必須先有外部培訓(xùn)收費(fèi)憑證。如培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票、外企提供的培訓(xùn)費(fèi)用清單等。第二，外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)屬于培訓(xùn)費(fèi)用，可納入培訓(xùn)費(fèi)用范圍。當(dāng)然，這些費(fèi)用還必須有支出憑證。勞動(dòng)者根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條可以解除勞動(dòng)合同的情形，有下列13種情形之一的：，工人可以按照《勞動(dòng)合同條例》無固定期限勞動(dòng)合同或完成某些工作任務(wù)的勞動(dòng)合同中規(guī)定的條件和程序終止與雇主的定期勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者和用人單位通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

在此，應(yīng)當(dāng)指出，用人單位未違法的，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

通過引入小員工，我們可以理解，員工辭職時(shí)扣除培訓(xùn)費(fèi)用通常是合法的。如果簽訂了協(xié)議，如果不是專業(yè)培訓(xùn)，一般不需要扣除。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師