1、 因遲到而終止勞動(dòng)合同合法嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果員工遲到且未嚴(yán)重違反公司規(guī)定，雇主因遲到而終止勞動(dòng)合同的行為是非法的

第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效被依法追究刑事責(zé)任的

<2.終止勞動(dòng)關(guān)系的類型是什么

1.雙方同意在勞動(dòng)合同期滿前

由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?.經(jīng)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，無需區(qū)分責(zé)任人

2.過失解雇和非過失解雇

過失解雇是指員工的行為違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)予以解雇和終止解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工（即非過失解雇）：（1）員工患病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議破產(chǎn)或法律整改，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，下崗人員

應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第27條明確規(guī)定解除此類勞動(dòng)合同。剩余人員的辭職根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)人員是允許的，這也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止。

4.主動(dòng)終止勞動(dòng)合同。

<勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同（一）試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

5.勞動(dòng)合同的終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然終止

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果勞動(dòng)者是如果未嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將因其遲到而終止勞動(dòng)合同，且雇主的行為是非法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見