勞動(dòng)合同解除或終止后，競業(yè)禁止者是否有報(bào)酬？

勞動(dòng)合同解除或終止后，競業(yè)禁止者有權(quán)獲得補(bǔ)償。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向雇主支付違約金，在下列任何情況下，解除或終止勞動(dòng)合同后，在何種情況下將獲得補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)上，從上述分析中我們可以看出，在中國，雖然法律允許公司限制掌握核心技術(shù)的人員的競爭，但同時(shí)，法律還對限制競爭的人員給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇和權(quán)益保護(hù)，如果公司不給予補(bǔ)償，建議聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢