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寧波
曠工兩天可以被解雇嗎
如果你缺勤兩天，你會被解雇嗎？缺勤兩天并不嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，因此，如果您缺勤兩天，您不能被解雇
法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，雇主可以因缺勤幾天而終止勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度。由于曠工是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條第2款中的“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。一般來說，缺勤一兩天并不構(gòu)成“嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度”。根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，要求至少連續(xù)三天缺勤
公司是否承認(rèn)員工自動辭職
勞動合同法沒有關(guān)于離職的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動合同。
第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動合同無效的，本法第26條（VI）曠工兩天不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，因此曠工兩天不能被解雇。如果你對勞資糾紛不太了解，你可以找一位專業(yè)律師來幫助你理解。如果您有任何其他問題，可以在線咨詢專業(yè)律師
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