勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式。它具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，它們與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）不同，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)，勞動(dòng)合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動(dòng)合同是近年來(lái)事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，它反映了事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的用工制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同取得的勞動(dòng)成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位

政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過(guò)程中。作為勞動(dòng)合同的一方，用人單位并不是一個(gè)完全意義上的獨(dú)立市場(chǎng)主體，它已經(jīng)獨(dú)立于企業(yè)之外，在改革中市場(chǎng)主體的確立也存在差異。國(guó)家仍在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置管理。目前，國(guó)家出資的事業(yè)單位仍嚴(yán)格控制籌建管理。（2）資金管理。中華人民共和國(guó)成立后，事業(yè)單位始終繼承行政機(jī)關(guān)的管理模式，一切經(jīng)費(fèi)由國(guó)家批準(zhǔn)撥付

20世紀(jì)80年代以后，事業(yè)單位陸續(xù)進(jìn)行了財(cái)政、人事等方面的改革，形成全額、差別分配、自立的多種類(lèi)型的事業(yè)單位。20世紀(jì)90年代末，國(guó)家對(duì)公共機(jī)構(gòu)的撥款改為固定補(bǔ)貼。但是，事實(shí)上，事業(yè)單位的資金仍然全部由國(guó)家差額補(bǔ)貼等形式補(bǔ)貼。例如，教育系統(tǒng)中的中小學(xué)基本上由國(guó)家全額分配。這些單位雖然通過(guò)勞動(dòng)合同招收新兵，但招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃和教師培訓(xùn)計(jì)劃都不盡如人意，都按照國(guó)家工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位向職工支付的工資報(bào)酬主要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行不同類(lèi)型的人員工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)工資制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資制度、，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)工資制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資制度、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制度、體育津貼和獎(jiǎng)金等不同類(lèi)型的工資制度，人事等級(jí)工資制度。近年來(lái)，許多事業(yè)單位都增加了崗位工資的比例，但工資的剛性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和逐步改革決定的。因此，事業(yè)單位與其員工之間的勞動(dòng)合同內(nèi)容不僅反映了事業(yè)單位的意愿，還應(yīng)反映國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容

不同的管理和監(jiān)督部門(mén)。根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。這種制度有利于分工負(fù)責(zé)，但也產(chǎn)生一些弊端。在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)和工作協(xié)調(diào)，以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別和聯(lián)系的把握，對(duì)促進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)整體發(fā)展非常重要改革和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定非常重要

具體的勞動(dòng)合同制度反映了事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。勞動(dòng)合同是依照國(guó)家規(guī)定訂立的合同。雙方在訂立、變更或終止合同時(shí)，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。雇傭合同具體制度反映了事業(yè)單位和企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理制度的差異

雇傭合同的法律特征

雇傭合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇主受雇者這是法律關(guān)系的一個(gè)重要特征。用人單位通過(guò)就業(yè)擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，才能完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同提供一定的勞動(dòng)，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，雇傭合同的雙方不能都是勞工，也不能都是雇主

雇傭合同的雙方在身份上有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂后，作為工人，他通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議成為雇主的雇員，根據(jù)合同承擔(dān)雇主的權(quán)利和義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利待遇

勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性合同。正式合同是指合同必須采用特定形式，通常采用書(shū)面形式。區(qū)分強(qiáng)制性合同和非強(qiáng)制性合同的法律意義在于，如果它屬于強(qiáng)制性合同，就必須采用書(shū)面合同。沒(méi)有這種形式要件，書(shū)面合同就無(wú)法成立和生效。勞動(dòng)合同是建立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)議，國(guó)家必須以書(shū)面形式予以通過(guò)。因此，如果不以書(shū)面形式建立雇傭關(guān)系，則無(wú)法建立雇傭合同關(guān)系

以上答案是關(guān)于雇傭協(xié)議的性質(zhì)是否與勞動(dòng)合同的性質(zhì)一致。事實(shí)上，有一個(gè)根本的區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同，事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種。一般只適用于具有特殊勞動(dòng)技能的特定工人。如果您還有其他問(wèn)題需要了解，歡迎訪問(wèn)luba.com咨詢(xún)