離職后是否會(huì)以曠工形式支付上月工資

根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，以曠工形式離職后，需要支付上月工資，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條，雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工人的工資

如果員工連續(xù)缺勤，公司是否可以在他們回來后以自行離職為由解雇他們？

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部分員工為了滿足自身需要而不遵守《員工守則》，未經(jīng)同意連續(xù)曠工，導(dǎo)致公司利益損失。由于該員工連續(xù)幾天未打招呼就缺勤，公司以員工自行離職為由解雇了該員工，以避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，員工缺勤首先是錯(cuò)誤的。因此，如果公司有依法制定的規(guī)章制度，可以按照規(guī)章制度辦事，即員工有過錯(cuò)將被辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以分居為由解雇員工之前還需要依法制定規(guī)章制度

事實(shí)上，公司依法制定的規(guī)章制度需要滿足以下條件才能生效：

1。公司制定的規(guī)章制度中有明確的休假程序、審批程序、審批權(quán)限等?！兑?guī)定》明確規(guī)定，未按規(guī)定請(qǐng)假缺勤屬于曠工，連續(xù)曠工屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，員工自行離職可直接處理。規(guī)章制度已經(jīng)通過民主程序制定并向員工公布，即員工知道發(fā)生了什么事

因此，如果員工連續(xù)缺勤，公司根據(jù)上述規(guī)定制定規(guī)章制度，如果公司沒有任何規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違反了規(guī)章制度，公司需要對(duì)違反規(guī)章制度的行為承擔(dān)法律責(zé)任，而因員工自行離職而被解雇的員工則無法得到支持，此時(shí)，員工可以按照勞動(dòng)爭議解決辦法積極處理勞動(dòng)爭議：

1。與公司談判

與公司發(fā)生糾紛后，如果你不想使關(guān)系僵硬，最好與對(duì)方和平談判。如果您覺得有困難，您也可以要求工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。找人調(diào)解

如果貴公司不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

3。去投訴和反映

如果公司沒有制定規(guī)章制度，員工連續(xù)缺勤，并以員工離職為由進(jìn)行處理，這違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此，如果您在上述處理后不愿意遵守法律規(guī)定，現(xiàn)在您最好及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為

4。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁

如果另一方仍拒絕調(diào)解、不調(diào)解或根據(jù)上述解決方案達(dá)成調(diào)解協(xié)議后仍不履行，您現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

5申請(qǐng)仲裁。去法院起訴

如果你不能按照上述方法解決問題，你不必?fù)?dān)心?，F(xiàn)在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動(dòng)爭議并賠償您的損失

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》，以曠工形式離開公司后，需要支付上月工資，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢