工作3年未簽訂勞動合同是否有離職補償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人工作3年以上未簽訂勞動合同，工人可以在離職時要求雇主支付雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定的勞動仲裁，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當訂立

如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同

，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍

當雇主未與員工簽訂勞動合同時，如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據(jù)

，員工可以使用以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：

（I）社會保險記錄，社會保險支付記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)；（2） 工資支付記錄，如蓋章工資單和工資卡的銀行記錄

（III）胸卡、門禁卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）

（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以購房貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、欠薪書面證明等，最好是原件（七）商業(yè)合同、文件、，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明，最好是原件

（VIII）首選原始工作記錄和相應(yīng)的出差證明

（IX）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄

（x）同事的證人證言最好由在職同事證明

（XI）錄音

為了實現(xiàn)索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關(guān)系，還要證明工人的工資、工作年限等。，需要綜合考慮,統(tǒng)籌安排,周密工作。當上述證據(jù)可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據(jù)。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，我們應(yīng)使用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧來實現(xiàn)我們自己的主張，以供法院或仲裁委員會采納。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者工作滿3年未簽訂勞動合同的，可以在離職時要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢