根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果簽訂了一年的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱(chēng)平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的注意事項(xiàng)

，以避免企業(yè)自動(dòng)形成勞動(dòng)合同的困境因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未及時(shí)通知職工解除合同而與職工發(fā)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30天書(shū)面通知員工解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，積極與員工協(xié)商辦理解除或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。這樣可以保證工作的順利交接或延續(xù)，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，如果企業(yè)愿意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且企業(yè)不與員工續(xù)簽合同時(shí)，首先可以就工資、崗位變動(dòng)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商，企業(yè)需要在員工離職時(shí)為其出具離職證明，其中應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同終止日期、勞動(dòng)合同終止原因、員工在企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短等，企業(yè)需要在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三，如果依法需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)需要在員工完成工作交接時(shí)向員工支付。最后，需要注意的是，如果企業(yè)愿意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)將所有勞動(dòng)合同解除程序保留至少兩年，以備將來(lái)參考，最遲應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與員工達(dá)成協(xié)議，續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，將與員工形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)從超過(guò)一個(gè)月的次日起向員工支付雙倍工資；超過(guò)一年未續(xù)簽的，自一年期限屆滿(mǎn)次日起，視為企業(yè)與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂一年，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年后給予一個(gè)月的補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)