一、人事爭議仲裁的適用范圍是什么

1、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

2、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

二、什么是人事爭議仲裁

人事爭議仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，根據(jù)爭議當(dāng)事人的申請，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，按照法定程序，對人事關(guān)系以及人事關(guān)系有關(guān)的爭議做出公正裁決的行為。人事爭議仲裁既具有司法性，有具有行政性，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的行為。但人事爭議仲裁不是行政行為。

三、仲裁庭是什么性質(zhì)的組織形式

人事爭議仲裁庭，是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本組織形式。仲裁委員會不直接處理爭議案件，而是通過組成仲裁庭處理爭議。仲裁庭是臨時設(shè)立，實行“一案一庭”，它以仲裁委員會的名義審理案件。

四、仲裁機(jī)構(gòu)審理爭議案件的程序是怎樣的

1、申請和受理。當(dāng)事人的申請是仲裁機(jī)構(gòu)受理的前提。仲裁機(jī)構(gòu)只能根據(jù)當(dāng)事人一方或雙方的申請，才受理爭議案件。

2、組成仲裁庭。仲裁委員會受理案件后，可采取兩種方式審理：一是指定獨任仲裁員審理;二是有3—5名仲裁員組成仲裁庭審理。

3、調(diào)查、取證。

4、調(diào)解。

5、開庭審理。

經(jīng)調(diào)解無效的或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的爭議案件，應(yīng)開庭審理。

6、仲裁裁決。

7、送達(dá)裁決書。

五、人事爭議仲裁的辦案期限有何規(guī)定

仲裁庭處理爭議，一般應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。但對于請示待批、當(dāng)事人因不可抗拒的原因以及其他妨礙仲裁審理進(jìn)行的情況不計入仲裁審理期限。

六、什么是調(diào)解?調(diào)解的原則是什么

調(diào)解是人事爭議仲裁所必經(jīng)的程序之一。它是指仲裁機(jī)構(gòu)在爭議事實清楚的基礎(chǔ)上，依據(jù)法律、政策、規(guī)定促使當(dāng)事人雙方互相諒解，使糾紛得到解決。在調(diào)解中應(yīng)遵循以下原則：一是事實清楚。二是雙方自愿。三是調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果合法。

七、調(diào)解書的法律效力如何

調(diào)解書事是人事爭議仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)可的調(diào)解協(xié)議，是根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作的一種法律文書。調(diào)解書與生效的裁決書具有同等的法律效力。調(diào)解書的送達(dá)作為確定發(fā)生法律效力的時間界限，送達(dá)之前允許當(dāng)事人反悔。對當(dāng)事人一方或雙方反悔的，應(yīng)結(jié)束調(diào)解程序，作出裁決。

八、什么是中止仲裁?適用于那些狀況?

在爭議仲裁中，由于存在或發(fā)生了特定的原因，暫時停止仲裁程序，待中止的障礙消除后，再恢復(fù)仲裁程序的制度叫仲裁中止。適用仲裁中止的情況包括：在原仲裁申請人是法人或其他組織因合并而消滅，在合并成立新的法人或其他組織承擔(dān)仲裁申請之前的;一方當(dāng)事人因不可抗拒的理由，不能參加仲裁的;作為一方的法人或其他組織被撤消，需要等待繼續(xù)行使其職權(quán)的法人或組織參加仲裁的;其他仲裁中止的情況。中止仲裁的目的，是為了更好的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)仲裁中止的原因消除后，應(yīng)恢復(fù)仲裁程序的進(jìn)行。

九、什么是終結(jié)仲裁

適用于那些情況?終結(jié)仲裁，是指人事仲裁機(jī)構(gòu)在爭議仲裁進(jìn)行中，由于存在或發(fā)生了特定原因，應(yīng)當(dāng)結(jié)束正在進(jìn)行的仲裁程序的制度。所謂特定原因指的是由于存在或發(fā)生使仲裁不可能繼續(xù)進(jìn)行，或者繼續(xù)進(jìn)行已無實際意義的情況。包括：作為仲裁申請人的法人或其他組織，或者承受其權(quán)利的法人或其他組織放棄仲裁申請;作為申請人的一方法人或組織被依法撤消。

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