寫一份60年的勞動(dòng)合同可以嗎？

一般來說，它不會(huì)寫這么長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)期以來，它是一種無期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同規(guī)定，最多不得簽訂固定期限勞動(dòng)合同

相關(guān)法律知識(shí)

勞動(dòng)法第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限，沒有固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第二十條無固定期限的勞動(dòng)合同，是指沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無論是初次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè)，只要雙方達(dá)成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

第二十一條：經(jīng)批準(zhǔn)用人單位招收農(nóng)民工的，勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工實(shí)行定期輪換制度，合同期限不得超過八年。

勞動(dòng)法第22條：“在同一雇主連續(xù)工作十年以上”指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年，不間斷。勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果各地對(duì)固定勞動(dòng)制度的轉(zhuǎn)變有特殊規(guī)定，則以該規(guī)定為準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，除上述七項(xiàng)強(qiáng)制性條款外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，通常稱為談判條款或約定條款。事實(shí)上，稱為隨機(jī)條款似乎更為準(zhǔn)確，因?yàn)楸匾獥l款的內(nèi)容也需要雙方協(xié)商一致

根據(jù)上述相關(guān)答案，一般勞動(dòng)合同的期限不能是60年，即使是無期限合同，也不會(huì)那么長(zhǎng)。對(duì)于開放式合同，通常需要在大約10年內(nèi)簽署并續(xù)簽。如果您有相關(guān)的法律意見，可以在luba.com上致電在線律師