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哪些人事爭議時仲裁部門可以受理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-07 · 287人看過

哪些人事爭議,仲裁部門可以受理

(1)國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(2)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經(jīng)省人事行政部門鑒證的合同)發(fā)生的爭議;

(3)依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

哪些單位和個人遇到人事爭議可以向省人事爭議仲裁委員會申請仲裁?

根據(jù)人事爭議仲裁工作的特點(diǎn),一般來說,其管轄實(shí)行的是地域管轄級別管轄相結(jié)合的原則,并輔之移送管轄、制定管轄和管轄權(quán)轉(zhuǎn)移。因此,下列單位和個人發(fā)生的人事爭議可以向省人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁:

(1)省政府各部門和直屬機(jī)構(gòu)、省屬在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議;

(2)當(dāng)事人的人事關(guān)系在省人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)代理,而其與在本省境內(nèi)的工作單位發(fā)生的人事爭議;

(3)人事關(guān)系由省人事部門代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧單位發(fā)生的人事爭議;

(4)跨設(shè)區(qū)的市的人事爭議;

(5)在全省有重大影響的人事爭議。

什么叫仲裁參加人

仲裁參加人包括當(dāng)事人、代理人以及第三人。單位和與之形成人事關(guān)系的工作人員為人事爭議的當(dāng)事人。在仲裁過程中,法人由其法定代表人參加仲裁活動;當(dāng)事人個人若為無民事行為能力或限制行為能力的人,由其法定代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人一方在三人以上,有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。與人事爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,也可以申請參加仲裁活動。

什么叫仲裁委員會,它和仲裁辦公室、仲裁庭三者之間是什么關(guān)系?

人事爭議仲裁委員會是依法處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議的專門機(jī)構(gòu),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo),其基本職能是處理管轄范圍的人事爭議,領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督仲裁辦、仲裁庭的工作;指導(dǎo)下級仲裁委的工作:仲裁辦是仲裁委的辦事機(jī)構(gòu),其職責(zé)主要負(fù)責(zé)案件受理、文書送達(dá)、案件的檔案管理、仲裁費(fèi)用的收取及日常管理工作;仲裁庭是仲裁委組織的審理其具體案件的臨時性的組織,是審理案件的組織者和承擔(dān)者。

概括地講,仲裁委員會是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),仲裁辦是辦事機(jī)構(gòu);而仲裁庭是非常設(shè)性的處理案件的臨時組織.

人事爭議仲裁與申訴控告有什么不同

人事爭議仲裁與申訴控告屬于不同性質(zhì)的解決人事爭議的方式。其差異是:

(1)性質(zhì)不同。人事爭議仲裁是相對獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)居中處理人事爭議,具有準(zhǔn)司法性;而申訴控告則是一種行政機(jī)關(guān)的內(nèi)部行政行為;

(2)對象不同。申訴控告人只能是國家公務(wù)員個人,而人事爭議仲裁的申請人可以是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的個人,也可以是單位。

(3)適用法律規(guī)范不同。申訴控告主要適用人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》人事爭議仲裁則適用人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和我省出臺的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》等規(guī)范性文件。

(4)適用原則不同。人事爭議仲裁適用調(diào)解原則,實(shí)行"誰主張、誰舉證"原則,而申訴控告不適用調(diào)解原則,行政機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任。

為什么要開展人事爭議仲裁工作

人事爭議仲裁,是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和深化人事改革的客觀要求,是處理人事爭議的有效途徑和必要手段。人事爭議仲裁制度是現(xiàn)代人事制度的重要組成部分?,F(xiàn)代人事制度強(qiáng)調(diào)依法辦事,注重對權(quán)利的保障和制約,糾正人事政策法規(guī)執(zhí)行過程中的偏差,發(fā)揮裁決的警示作用,有利于政策法規(guī)的全面貫徹,有利于改革措施的落實(shí),有利于改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。開展人事爭議仲裁工作對于維護(hù)個人和用人單位的合法權(quán)益,保證社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行與發(fā)展,維護(hù)社會的穩(wěn)定都具有十分重要的意義。

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