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寧波
工資應(yīng)該在無固定期限的勞動合同中注明嗎
根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同的內(nèi)容與固定期限勞動合同的內(nèi)容基本相同，因此，固定期限勞動合同應(yīng)明確工資
第十七條勞動合同應(yīng)包括下列條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
<2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項
除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項，補(bǔ)充保險、福利和其他事項
如果勞動合同中的工資與約定的工資不一致怎么辦
首先，員工工資是簽訂勞動合同的必要條款，且勞動合同應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)簽訂
因此，當(dāng)公司給予員工的勞動合同中的工資與原協(xié)議不一致時，員工應(yīng)及時報告，否則一經(jīng)簽署確認(rèn)，如果將來發(fā)生工資糾紛，可能會被合同拖下來
因此，如果雇傭后勞動合同出現(xiàn)問題，員工可以及時與公司協(xié)商，要求明確約定的工資。如果對方提出其他理由并有正當(dāng)理由，應(yīng)及時證明
其次，如果簽訂了勞動合同，員工在工作期間應(yīng)注意收集相關(guān)工資證明
如工資單、收入證明、考勤記錄、，等，一旦雙方就工資發(fā)生爭議，他們可以拿出整理好的證據(jù)來保護(hù)自己的權(quán)利
最后，雙方因簽訂的公司與本協(xié)議不一致而產(chǎn)生的爭議可以按照勞動爭議解決辦法具體解決
，根據(jù)收集整理的證據(jù)，員工可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐?a>勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁無法再次解決，他們可以到法院起訴
上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同的內(nèi)容與固定期限勞動合同的內(nèi)容基本相同，因此固定期限勞動合同應(yīng)明確工資問題。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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