用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同，未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是否有任何補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提前30天通知雇主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）弄虛作假的，（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的

3。員工和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)