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寧波
在促銷后簽訂服務期是否合理
職稱晉升后簽訂服務期是否合理
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位要求職稱晉升后簽訂服務期協(xié)議是不合理和違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，方可約定服務期協(xié)議，可以與勞動者訂立約定服務期限的協(xié)議
勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務期內(nèi)勞動報酬的增加
根據(jù)《勞動法》第18條，勞動合同無效
，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般如下：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。非法合同形式。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效。
上述知識是小職員對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在晉升職稱后要求簽訂服務期協(xié)議是不合理和違法的。只有在雇主提供特殊培訓費用后，才能同意服務期協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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