法院是否會(huì)強(qiáng)制繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人要求雇主繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)繼續(xù)履行。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。在何種情況下，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止包括下列情形：

1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延長(zhǎng)，否則定期勞動(dòng)合同終止。合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。在約定的工作完成后，或在其他類型勞動(dòng)合同的約定條款完全履行后，合同將因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止。合同中約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或企業(yè)勞動(dòng)合同的集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動(dòng)合同終止。聚會(huì)結(jié)束了。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實(shí)際情況，合同可以終止，或者由于繼承人繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可以繼續(xù)存在。工人退休。工人達(dá)到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應(yīng)立即終止。企業(yè)已經(jīng)不存在了。企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢