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寧波
勞動合同的期限重要嗎
勞動合同的期限重要嗎？試用期不得超過一個月。（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月（3）對于固定期限超過三年或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（4）同一雇主和同一工人只能約定一個試用期如果勞動合同期限為完成某項任務，或者勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。（6）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。（八）試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同，應向勞動者說明原因
根據(jù)上述回答，勞動合同的期限一般適合試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限在一年以上三年以下，試用期不得超過兩個月，如果您還有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com在線律師解答
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