根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者簽訂何種類型的合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者辭職，解除勞動(dòng)合同均不予賠償。

有下列情形之一的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定違約金是否合理

公司應(yīng)與工人簽訂違約金條款，這是可以的，但并非所有條款都能規(guī)定違約賠償金。目前，一些非正規(guī)企業(yè)往往在勞動(dòng)合同中設(shè)置一些名稱，要求員工支付違約金，嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益。事實(shí)上，公司只能在以下情況下要求支付違約金：

1。如果同意

公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，則可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期

2。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定

公司和員工可以約定在勞動(dòng)合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，除上述兩項(xiàng)外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金

此外，約定違約金時(shí)，違約金金額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過(guò)高，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)減免。通常規(guī)定違約金不得超過(guò)所遭受損失的30%。如果超過(guò)30%的法院將考慮合同的履行、雙方的過(guò)錯(cuò)程度以及基于實(shí)際損失的預(yù)期利益，應(yīng)根據(jù)公平和誠(chéng)信原則進(jìn)行衡量和裁決

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論工人簽訂何種合同，只要他辭職，終止勞動(dòng)合同都沒(méi)有任何補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢