2008年10月18日,桂林某食品公司發(fā)函通知侯某,要求侯某于當(dāng)月30日前到瀘州市江陽(yáng)區(qū)某超市作推銷員,若在當(dāng)月30日不去報(bào)到,就解除侯某的勞動(dòng)關(guān)系。
侯某認(rèn)為公司擅自變更其工作地點(diǎn),違反法律規(guī)定,因此沒(méi)有去報(bào)到,為此,桂林某食品公司解除了與侯某的勞動(dòng)關(guān)系。侯某于2009年向?yàn)o州市納溪區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。瀘州市納溪區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后,申請(qǐng)廣西荔浦縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,廣西荔浦縣人民法院審查后認(rèn)為,仲裁裁決中相關(guān)證據(jù)存在問(wèn)題,裁定不予執(zhí)行。
公司違法開(kāi)除員工如何賠償
今年2月,侯某向?yàn)o州市納溪區(qū)人民法院提起民事訴訟,將公司告上法庭,要求公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理認(rèn)為,在勞動(dòng)合同法于2008年1月1日實(shí)施后,桂林某食品公司仍然不與職工侯某簽訂勞動(dòng)合同,侵害了侯某合法權(quán)益,應(yīng)從2008年2月起支付侯某雙倍工資。桂林某食品公司在沒(méi)有與侯某協(xié)商一致的情況下,變更侯某工作地點(diǎn),而且沒(méi)有提前30日通知侯某解除其勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付侯某賠償金。
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石開(kāi)律師,浙江富奧律師事務(wù)所婚姻家事部主任、公司業(yè)務(wù)部副主任律師,浙江大學(xué)工商管理碩士,企業(yè)管理型律師的倡導(dǎo)者。石開(kāi)律師工作20年,曾服務(wù)于東方通信、浙大中控、浙江中大集團(tuán)、迪凱投資、美國(guó)道威等等系列公司,歷任銷售、公司運(yùn)營(yíng)、投資和法務(wù)等系列崗位,對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀有著更深入的體會(huì),擅于結(jié)合企業(yè)需求提供更切實(shí)可行的法律解決方案。
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