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空白勞動(dòng)合同是否由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-25 · 110人看過

空白勞動(dòng)合同由勞動(dòng)局蓋章。正式勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。只要雙方協(xié)商一致,經(jīng)用人單位蓋章,勞動(dòng)者簽字后生效。如果空白勞動(dòng)合同屬于無效合同,則雇員和雇主之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠保留好證據(jù)證明存在空白勞動(dòng)合同,他就可以要求雇主支付雙倍工資。勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以填報(bào)空白,內(nèi)容不利于勞動(dòng)者,但對(duì)單位自身有利,包括勞動(dòng)報(bào)酬少、工期較長(zhǎng)、工期與協(xié)商結(jié)果不一致等。勞動(dòng)合同簽定后生效。即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯(cuò)誤,也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發(fā)生糾紛,工人很容易處于不利地位。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前必須明確填寫勞動(dòng)合同,確認(rèn)其是與雇主約定的內(nèi)容;

< P> < /P> < P>空白勞動(dòng)合同是否具有法律效力

< P>勞動(dòng)合同是在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的。一旦簽署,您必須履行約定的義務(wù)并承擔(dān)法律責(zé)任。除非另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)的手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同,否則,如果用人單位不支付員工報(bào)酬,勞動(dòng)合同將無效或部分無效,拒不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件,致使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。作為一個(gè)企業(yè),如果它想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定牟利,或者貪圖一時(shí)的便利讓員工簽訂空白合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,得不償失實(shí)際上,從上面的分析可以看出,在中國的法規(guī)中,勞動(dòng)合同通常不需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局蓋章,通常只要雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議并蓋章,就可以生效。然而,空白勞動(dòng)合同往往沒有法律效力。如果你遇到這種情況,你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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