《空白勞動合同》具有法律效力

＞P>根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，空白勞動合同不具有法律效力；空白勞動合同無效的原因是沒有勞動合同的必要內(nèi)容< < P > < <中華人民共和國勞動合同法> < < A/P> > P >第17條勞動合同應(yīng)包含以下條款：< /P> < P>（1）雇主的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，雇主和雇員可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利和其他事項達成一致意見

無效勞動合同的處理

<1。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得根據(jù)無效勞動合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。無效勞動合同的處理，不僅包括通過返還財產(chǎn)將雙方的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，還包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，根據(jù)雙方的原始締約過失確定。只要存在締約過失，用人單位和勞動者都應(yīng)對其締約過失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，最好掌握用人單位的締約責(zé)任，這在《勞動法》第97條中有明確規(guī)定。《勞動法》第十八條第二款規(guī)定：“無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力，經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效，其余勞動合同的效力不受影響的，其余勞動合同仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“如果因雇主原因訂立的無效勞動合同對工人造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄趧雍贤糠譄o效的處理。對于部分無效的勞動合同，由于不影響勞動合同的整體效力，應(yīng)根據(jù)《勞動法》和《集體合同》的規(guī)定調(diào)整無效部分的規(guī)定。一方面，除無效部分外，權(quán)利義務(wù)按照勞動合同的規(guī)定確定；另一方面，對于無效部分，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定。此外，如果由于雇主的原因?qū)е潞贤瑹o效，雇主還應(yīng)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。所有無效勞動合同的處理。對于所有無效的勞動合同，如果勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間提供勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬和社會保險等費用

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《中國勞動合同法》的規(guī)定，空白勞動合同不具有法律效力，空白勞動合同無效的原因在于其不具備勞動合同的必要內(nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢