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寧波
公共機構(gòu)缺勤是否違反合同
事業(yè)單位曠工是違約
是違約。職工與事業(yè)單位之間勞動關(guān)系的存在，證明職工應(yīng)當(dāng)對事業(yè)單位負責(zé)，遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度。曠工違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度，合同義務(wù)屬于違約
2011年，人力資源和社會保障部頒布了《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定新員工應(yīng)公開招聘?！稐l例》第25條：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不能完成崗位職責(zé)和任務(wù)，或者不能達到工作標(biāo)準(zhǔn)的；（2） 曠工、因公外出、請假，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日的，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日
辦理事業(yè)單位曠工手續(xù)
員工辭職必須有一個辭職周期，根據(jù)員工的工作級別，辭職周期有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級經(jīng)理（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為14天以上一般為1個月或以上
離職手續(xù)的辦理和移交不得以口頭方式進行，但必須與書面文件一起存檔。否則，視為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議
離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)
總結(jié)，事業(yè)單位無故曠工15天屬于自動離職。這不值得提倡。合理維護自己的合法權(quán)益。如果您還需要了解其他法律知識，律霸還提供在線法律知識咨詢。歡迎您進行法律知識咨詢，以更好地維護您的合法權(quán)益
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簡介:
本人于2003年至2005年，服役于中國人民解放軍69246部隊，2008年畢業(yè)于南京大學(xué)，現(xiàn)為北京京師（亳州）律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心，細心，真心，誠心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則，處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護案件等。 受人之托——忠人之事，以法律為信仰，認真做好每一個案件；以服務(wù)為宗旨，誠心對待每一位當(dāng)事人。
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