沒(méi)有定期合同的辭職是否有補(bǔ)償金？

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者自愿終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，如果是非法終止的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

？

用人單位解除合同的程序如何

如果員工想在工作中辭職，他可以提前一個(gè)月提交辭職信。用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，不同主體解除勞動(dòng)合同的條件不同，但程序相同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同需要辦理以下手續(xù)：

1。人事部提供經(jīng)工會(huì)討論并通過(guò)公示程序的本單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，特別是解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度。人事部應(yīng)提供工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)。通知工會(huì)：公司人事部將解除勞動(dòng)合同的原因通知工會(huì)，工會(huì)提出意見(jiàn)，研究工會(huì)意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)人員辦理工作交接。工資結(jié)算：?jiǎn)T工完成交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)部結(jié)算并支付員工工資

6。勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算后勞動(dòng)合同終止

7。當(dāng)解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（工人）時(shí)，可以直接送達(dá)（特快專(zhuān)遞或特快專(zhuān)遞），甚至可以在報(bào)紙上刊登和公告。如有必要，可考慮通過(guò)公證處理上述交付事宜，以確保交付無(wú)誤

8。簽發(fā)離職證明：解除勞動(dòng)合同時(shí)，人事部應(yīng)簽發(fā)解除勞動(dòng)合同證明，并為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

9。備案：勞動(dòng)合同文本原件、電子文件原件和工人違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)應(yīng)至少備案兩年

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后自愿終止勞動(dòng)合同的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，非法終止勞動(dòng)合同的，必須給予補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)