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寧波
第三份合同是開放式合同嗎
第三份合同是開放式合同嗎？
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同，且員工沒有雇主終止勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，如果工人在雇傭工人后拒絕簽訂勞動合同，雇主應(yīng)及時與工人簽訂書面勞動合同。如果沒有勞動合同，用人單位將面臨從雇傭第二個月起支付雙倍工資
為了避免勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同的情況，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系“對不愿意簽訂合同的勞動者，無需支付經(jīng)濟(jì)補償
，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)及時書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。當(dāng)然，這個通知需要勞動者本人簽字。否則，如果無法證明，單位將處于不利的境地，并引發(fā)不必要的法律糾紛
簡言之，如果員工不愿意與用人單位簽訂勞動合同，雇主應(yīng)及時采取終止程序，以保護(hù)雇主的利益
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同，且員工沒有雇主終止勞動合同，員工可以要求簽訂非固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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