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公司是否可以解雇沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同的員工
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，如有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以解雇，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任（一）注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
為了避免時(shí)效的通過(guò)，上訴不能得到法院的支持，我們應(yīng)該及時(shí)行使我們的權(quán)利，以達(dá)到時(shí)效中斷的效果。一方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
（1）向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利
（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
（3）另一方同意履行其義務(wù)
（II）注意收集證據(jù)
，盡管法律法規(guī)規(guī)定，因雇主的決定（如解雇、除名、解雇、終止勞動(dòng)合同）引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，減少勞動(dòng)報(bào)酬和計(jì)算工人的工作年限。如果你想證明你的觀點(diǎn)，你需要足夠的證據(jù)。例如，如果你證明雇主和雇員之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以出示打卡記錄、工資單、為公司開(kāi)具的快遞單作為證據(jù)
上述知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)
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本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院，從事法律工作已有六年多時(shí)間，執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)類(lèi)案件數(shù)百起，從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿(mǎn)，繼續(xù)保持零投訴。在辦案過(guò)程中，努力思考并積極實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的訴求，盡最大限度可能幫助客戶(hù)爭(zhēng)取可期的法律利益。一直秉持和堅(jiān)信并極力實(shí)現(xiàn)“侵害客戶(hù)利益的人，在法律框架內(nèi)，將最終為客戶(hù)法律維權(quán)的成本買(mǎi)單”的目標(biāo)。
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