根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)用工管理實(shí)踐，勞動(dòng)者離職，除勞動(dòng)合同終止外，不外乎下例三種情形：

一是雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，因勞動(dòng)者離職而引發(fā)的數(shù)量占據(jù)相當(dāng)?shù)谋壤Ｋ痉?包括仲裁)實(shí)踐中，勞動(dòng)者離職原因往往成為案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，而且，直接涉及勞動(dòng)者的權(quán)益

二是用人單位通知解除勞動(dòng)關(guān)系，包括書面形式通知和口頭形式通知;

三是勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)關(guān)系，包括書面形式通知和口頭形式通知。

顯然，不同之情形，直接關(guān)系到勞動(dòng)者不同的權(quán)益，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益便是每個(gè)勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問題，更是困惑和難以解決問題。在此，律霸網(wǎng)小編僅就用人單位或勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系情形，結(jié)合親歷的相關(guān)實(shí)例，談?wù)勛约狐c(diǎn)滴和粗淺有關(guān)員工“離職維權(quán)”之方法、技巧和注意事項(xiàng)，希望能為員工維權(quán)之路開啟一道經(jīng)驗(yàn)之門，并和各位同仁商榷。

[案例一]2003年11月13日，粟某入職深圳市××電子科技有限公司從事電子工程師工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年6月14日，公司以口頭方式辭退粟某，且無正當(dāng)理由。15日，粟某根據(jù)公司的要求辦理交接，但因公司即日下午至18日隨團(tuán)組織旅游，未辦理完交接手續(xù);粟某于16日(周六)離開公司。20日，公司旅游結(jié)束后，粟某要求公司結(jié)算支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并辦理完交接手續(xù);22日，公司結(jié)算并支付粟某工資2147元及社保補(bǔ)貼6000元，粟某按照公司的要求出具了字據(jù)(或“收條”)。在字據(jù)中，粟某僅寫明自己于“2007年6月16日離職”，未寫明“離職原因”等內(nèi)容。由于公司不予支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，粟某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。但粟某的請(qǐng)求未能得到支持。

根據(jù)《民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，負(fù)有舉證責(zé)任?！薄ⅰ爱?dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！彼谀吃谥俨没蛟V訟中，因?qū)ψ约禾岢龅摹爸Ц督獬齽趧?dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”仲裁請(qǐng)求或訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，因沒有證據(jù)證明公司辭退的事實(shí)，因此，導(dǎo)致自己應(yīng)該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)益未能得到仲裁和訴訟的支持。

針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：

1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。

2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。

4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

[案例二]鄭某于2006年10月4日入職深圳市××通信技術(shù)有限公司從事工程師崗位工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2007年10月9日，公司以鄭某“不適應(yīng)公司”為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，即日，鄭某按照公司要求辦理離職、交接手續(xù)，并填寫《員工辭工(退)表》。其中，鄭某在“辭工(退)原因”欄內(nèi)填寫了“員工不適應(yīng)公司”并簽名。之后，鄭某因要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未果，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，并提出訴訟。結(jié)果，鄭某的請(qǐng)求均未得到支持。本案鄭某未能有效維護(hù)自己合法權(quán)益的主要原因在于錯(cuò)誤的填寫了《員工辭工(退)表》的相關(guān)內(nèi)容，使原本由公司辭退的事實(shí)，變成了由鄭某本人辭工的事實(shí)。

勞動(dòng)者在填寫類似于本案此類表格時(shí)，除了注意相關(guān)內(nèi)容外，其它方面的方法、技巧及注意事項(xiàng)與[案例一]相同。

[案例三]梁、孫某等六人為××電子(深圳)有限公司部門主管、組長(zhǎng)或工程師崗位員工，分別于1998年至2007年入職，最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年5月31日到期。2008年5月7日，梁某六人以公司未支付足額加班費(fèi)和未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，用特快專遞方式書面通知公司于2008年5月8日解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。然而，2008年5月8日至20日，梁某幾人仍繼續(xù)在公司正常工作。至2008年5月20日，公司向梁某六人發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，告知其在勞動(dòng)合同期滿之日終止，不再續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，要求他們自2008年5月20日起辦理交接、結(jié)算等離職手續(xù)，工資結(jié)算至勞動(dòng)合同期滿之日，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定各支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即日，梁某六人辦理了離職等手續(xù)，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，公司方提出了“本案應(yīng)屬于勞動(dòng)合同終止情形，而不屬于勞動(dòng)合同解除情形”的意見，引起了仲裁員的足夠重視，雖然，本案未作出裁決結(jié)果，但已使案件爭(zhēng)議復(fù)雜化了。筆者相信，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該會(huì)采納上述意見!《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！彼^勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同有效成立之后，由于雙方或單方的意思以及法律法規(guī)的規(guī)定，使勞動(dòng)合同關(guān)系提前歸于消滅的行為。筆者認(rèn)為，2008年5月7日，梁某等人雖然以公司未支付足額加班費(fèi)和未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出于2008年5月8日解除勞動(dòng)合同的意思表示。但事實(shí)上，梁某等人在提出解除勞動(dòng)合同后，由于仍與公司維持著原勞動(dòng)合同關(guān)系，彼此之間因勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并未終止或歸于消滅。之前的“解除勞動(dòng)合同”意思已被之后的“維持勞動(dòng)關(guān)系”行為自我否定。

因此，自2008年5月8日后，梁某等人通知公司解除勞動(dòng)合同的意思表示或行為，已不具效力。顯然，梁某等人提出支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，因不具備“解除勞動(dòng)合同”的事實(shí)條件而不能得到法律的支持。所謂勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。據(jù)此，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止”的規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿通知梁某等人到期終止，是完全符合法律規(guī)定的。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條或《勞動(dòng)合同法》第三十八條行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項(xiàng)：

1、用人單位具有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法事實(shí)及相關(guān)證據(jù);

2、以書面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù);

3、在書面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;

4、勞動(dòng)合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動(dòng)者無須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位也無須履行支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他義務(wù);

5、因解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。