在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
您是否簽署了離職勞動合同終止協(xié)議
為了避免勞動爭議，企業(yè)要求員工提交自愿辭職信或簽署終止協(xié)議是正常的員工符合下列條件之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知員工：
① 試用期不合格，即證明試用期內不符合錄用條件
② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對企業(yè)造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的
④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
① 員工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作
② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作地點差價調整后仍不稱職
③ 企業(yè)勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成本協(xié)議的（3）用人單位也可以以裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合下列條件：
① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實需要裁員
② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重，確需裁員的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。勞動者解除勞動合同的條件一般情況下，勞動者解除勞動合同時，應當提前30日書面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
① 試用期內，提前三天通知用人單位解除勞動合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
③ 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
根據(jù)上述相關回答，一般情況下，員工離開公司后，公司會與員工簽訂終止合同的協(xié)議，而且有些公司直接讓員工辦理相應的社會保險的交接，所以這是沒有必要的。如果您有相關法律意見，可以致電力霸在線律師進行解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業(yè)法律顧問資格許可尷尬落幕
2020-12-13職務發(fā)明的申請權是單位嗎
2020-12-19認購合同定金交了多久簽購房合同
2020-12-07房子抵押后還能買賣嗎
2021-02-15交通事故工傷賠償需要提供哪些材料
2021-01-16企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋三有什么內容
2020-11-28商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13侵權行為與無因管理的區(qū)別是什么
2021-02-10買賣合同糾紛能否申請司法鑒定
2021-01-06打架斗毆如何如何處罰
2021-01-08離婚賠償金怎么計算
2020-12-17設立商業(yè)銀行分支機構,營運資金額有限制嗎
2021-03-13商業(yè)銀行到境外借款是否需要批準
2021-01-08集資房資格轉讓金屬于什么性質
2021-02-20最新的終止勞動合同協(xié)議書范本是怎樣的
2021-03-15勞動關系轉移證明
2021-01-17工會的社會職能
2021-02-05勞務派遣行政許可企業(yè)公示制度是什么
2021-03-07勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17口頭辭職合不合法
2020-11-09