1、 勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求的前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字同意，如果發(fā)生違約，另一方可以以此為依據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出維權(quán)申訴。簽訂補(bǔ)充協(xié)議的注意事項(xiàng)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，本合同的補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原合同未盡事宜或合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況的補(bǔ)充協(xié)議。與合同變更協(xié)議不同，在實(shí)踐中以補(bǔ)充協(xié)議的名義簽訂的協(xié)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容往往是合同的補(bǔ)充和變更。因此，在簽署時(shí)應(yīng)特別注意以下三個(gè)問(wèn)題：

1。補(bǔ)充協(xié)議雙方應(yīng)與原合同雙方嚴(yán)格一致。補(bǔ)充協(xié)議的格式應(yīng)與原合同一樣完整；嚴(yán)格防止與原始合同發(fā)生沖突。補(bǔ)充協(xié)議中可以包含的內(nèi)容。工作內(nèi)容和地點(diǎn)：約定的工作內(nèi)容和地點(diǎn)在法律保護(hù)范圍內(nèi)。如果用人單位或員工需要調(diào)整，則屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商決定

2。工作時(shí)間：如果雙方同意實(shí)行計(jì)時(shí)工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國(guó)家規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；乙方自行加班的，根據(jù)甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務(wù)，甲方不加班

3。教育培訓(xùn)：甲方有義務(wù)為乙方提供學(xué)習(xí)條件，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各種培訓(xùn)，以提高自身的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)。正常工作時(shí)間以外安排的培訓(xùn)不包括在加班中。公司規(guī)章制度：公司部分內(nèi)部管理制度也可納入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款范圍。但需要指出的是，這一前提是，這些規(guī)定必須符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果內(nèi)部統(tǒng)一與勞動(dòng)法沖突，必須以勞動(dòng)法為準(zhǔn)

以上是小編對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)補(bǔ)充協(xié)議有效性的回答。補(bǔ)充協(xié)議只要符合法律規(guī)定和雙方的真實(shí)意思，即具有法律效力。如果有任何法律問(wèn)題，您可以在線咨詢律霸。我們有專業(yè)律師回答您的問(wèn)題