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如果勞動合同丟失了怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 181人看過
《勞動合同法》的規(guī)定眾所周知,勞動合同可以保護勞動者的合法權益。簽訂勞動合同后,我們應該妥善保管勞動合同,但是如果勞動合同丟失了怎么辦?小編會詳細回答這個問題。我希望你能解決你的疑問。接下來,我們跟著小編一起來看看,如果勞動合同丟失了怎么辦,可以重新簽訂了?!锻ㄓ脛趧雍贤ā酚赡陀萌藛挝还餐贫?,一式三份?和勞工部。如果您的一份復印件丟失,您可以去找雇主復印一份,然后加蓋印章并標記復印來源。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商,并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各持有一份勞動合同,用人單位解除勞動合同的后果是什么(一)用人單位解除勞動合同的,不影響勞動合同的效力?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,雙方各執(zhí)一份勞動合同,另一方可根據《勞動合同法》要求重新簽署或蓋章雙方簽署的勞動合同副本?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。此外,用人單位和勞動者應持有勞動合同副本一份。(2)如果用人單位失去勞動合同,根據《勞動法》第81條,用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規(guī)定的勞動合同的必要條款,用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。一般來說,工人也可能因為提出仲裁賠償而需要支付雙倍工資。雇主可能會失去勞動力,但工人更有可能失去勞動力。勞動合同損失的相關規(guī)定如下。如果勞動合同丟失,工人有權要求雇主提供勞動合同副本。勞動合同一般一式兩份,用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!吨腥A人民共和國勞動合同法條例》第十六條規(guī)定,勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商一致,用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第17條規(guī)定,勞動合同應當包括下列條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內容和地點(五)工作時間、休息和休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項,福利和其他事項

如果勞動合同丟失,公司拒絕補足。此時,勞動者可以在勞霸網上找到律師,通過對小系列的整理,一對一地向您解釋,我們可以知道,由于勞動合同簽訂蓋章后,用人單位和員工各保留一份,以防勞動合同丟失,員工可以向公司申請重新打印和重新簽名。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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