處理人事爭議的途徑

《人事爭議處理規(guī)定》第三條明確規(guī)定：人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

相關(guān)知識(shí)：

人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定1名，也可由人事爭議仲裁委員會(huì)指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，人事爭議仲裁委員會(huì)可以指定1名仲裁員獨(dú)任處理。

人事爭議仲裁委員會(huì)可以聘任有關(guān)部門的工作人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會(huì)的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作。

兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利。

兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，經(jīng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查確認(rèn)的，人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

人事爭議是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭議和糾紛。

人事爭議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對(duì)人均屬于人事爭議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事爭議，即能引起人事爭議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為，包括具體行為與抽象行為。