如果勞動(dòng)合同丟失，原單位破產(chǎn)，在哪里補(bǔ)償

如果原單位破產(chǎn)，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)局會(huì)有查詢記錄

勞動(dòng)合同終止證明遺失

如果勞動(dòng)合同終止證明遺失，原單位將不會(huì)重新發(fā)放。您可以按照以下步驟操作：

1。向原雇主提出書面申請，要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同終止證書。如果該單位拒絕處理，應(yīng)為此向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是終止勞動(dòng)合同的證明

另一個(gè)方案是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得勞動(dòng)關(guān)系，但一般會(huì)推至原單位重新辦理

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同的文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利和義務(wù)

2。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同確實(shí)非常重要。我們必須把它保管好。編輯回答了上述有關(guān)勞動(dòng)合同的問題。如果讀者想知道他們不了解的任何事情或其他法律問題，歡迎您在lyba上進(jìn)行在線咨詢。我們將有專業(yè)律師回答您的問題