拒不簽訂勞動(dòng)合同是否可以解除

依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這不僅是為了雇主的法律規(guī)定，也是為了規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，這既是一項(xiàng)法定權(quán)利，也是一項(xiàng)法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人要求書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利，但當(dāng)工人無(wú)故拒絕簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，雇主也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系P>

對(duì)于員工a的問(wèn)題，簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在用人單位，且用人單位因其疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因此，員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書(shū)面通知員工在一個(gè)月內(nèi)前來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系

（II）在12月后首先與員工簽署合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會(huì)去仲裁；當(dāng)雇員想去仲裁時(shí)，通常一年過(guò)去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)員工去仲裁時(shí)，告訴他仲裁期限已經(jīng)過(guò)了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待雇員提交仲裁

簽訂勞動(dòng)合同不僅是雇主的義務(wù)，也是雇員的義務(wù)。員工應(yīng)積極配合勞動(dòng)合同的簽訂，以保護(hù)員工和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢(xún)律霸，了解有關(guān)勞動(dòng)合同法的法律問(wèn)題。歡迎您咨詢(xún)