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寧波
如果你不交社保，不簽勞動合同怎么辦
如果你不支付社會保險并簽訂勞動合同怎么辦？如果雇主不支付社會保險并簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第77條，我們可以申請勞動仲裁，根據(jù)第82條，我們可以要求用人單位支付雙倍工資和社會保障。
勞動合同法第10條規(guī)定，如果勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)當訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，工會應(yīng)當依法給予支持和協(xié)助，根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（LSBF）第2條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍月薪
但是，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資補償的關(guān)鍵是要有與用人單位發(fā)生實際勞動關(guān)系的證據(jù)勞動部發(fā)[2005]12號），確定實際勞動關(guān)系的主要依據(jù)是：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和繳納各項社會保險費的記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他勞動者的證詞等。用人單位對第（1）、（3）、（4）項的相關(guān)憑證承擔舉證責任
以上是小編對相關(guān)問題的回答。如果您未繳納社保，未簽訂勞動合同，請務(wù)必保留能夠證明事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)，以便于后續(xù)勞動仲裁，要求雙倍工資補償?shù)染S權(quán)措施。如果如果您還有其他問題，歡迎訪問律霸.com進行律師咨詢
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