如果您對《勞動合同終止證書》的有效性有異議，我們可以直接向公司工商登記地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，什么是勞動合同終止證明，這意味著雇主和雇員協(xié)商終止勞動合同，并且與原雇主沒有合法的勞動關(guān)系，這不影響您與新雇主簽訂勞動合同。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，根據(jù)第24條的規(guī)定，對《勞動合同終止證書》的有效性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期，用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，證明解除或終止勞動關(guān)系的法律事實。為體現(xiàn)外部效力，可加蓋公司公章，不加蓋其他內(nèi)部印章

簽發(fā)勞動合同終止證書時的注意事項：

首先涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，因此，合同終止證書必須表明是合同終止或公司提出終止合同

第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款的規(guī)定，工人應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

第三，在此過程中，如果公司有違反勞動合同的行為，員工與用人單位之間的勞動合同終止時，可以直接向公司工商登記地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定向勞動仲裁委員會申請仲裁，用人單位需為員工出具勞動合同終止證明。該證書的主要功能是向未來加入的公司證明您已終止與原雇主的勞動關(guān)系。只有這樣，新雇主才能正式聘用你，與你簽訂勞動合同并支付社會保險，否則新公司無法判斷你是否與其他雇主有勞動關(guān)系。如果你沒有這份證書，新雇主就不能雇用你，因為如果你進(jìn)入工作崗位后與原單位發(fā)生爭議，新單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動合同終止證明》一式兩份，一份在原單位人事部門保存2年以上備查，另一份由勞動者本人在進(jìn)入新單位時保存證明。本證書無需交勞動行政部門，勞動行政部門無權(quán)領(lǐng)取本證書。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未向勞動者出具書面解除或終止勞動合同的證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)通過小系列整理承擔(dān)賠償責(zé)任，我們知道，當(dāng)我們對《勞動合同終止證書》的效力有異議時，可以直接向公司工商登記地勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢