《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了六種過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。無論適用哪種情形解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，不僅需要實(shí)體上符合該種情形，而且需要嚴(yán)格按程序進(jìn)行。

在上述6中情況下，因?yàn)槭莿趧?dòng)者的過錯(cuò)行為，法律賦予用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，也存在著許多的風(fēng)險(xiǎn)。

為了更好的減低辭退的成本，企業(yè)應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1、對(duì)于第一種情形，用人單位要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定并公示，并做好試用期內(nèi)的考核。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位應(yīng)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。須注意一定要是“在試用期內(nèi)”被證明不符合錄用條件。如果過了試用期，則不能以此條此款解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)于第二、三、四種情形，用人單位對(duì)于哪些情形屬于“嚴(yán)重違反”“嚴(yán)重失職”“重大損害”“嚴(yán)重影響”等要在其內(nèi)部規(guī)章制度中予以規(guī)定，并公示，讓勞動(dòng)者清楚明白地知道單位有哪些規(guī)定是屬于即時(shí)被辭退的情形，從而減低用人單位在以后可能發(fā)生的仲裁或訴訟中的敗訴率。

3、對(duì)于第五種情形，即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效。對(duì)于這種無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效確認(rèn)后，用人單位也才享有即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

4、對(duì)于最后一種情形，用人單位要了解何謂“被追究刑事責(zé)任”，即被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。另外，勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被教養(yǎng)的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

律師提醒:

用人單位以勞動(dòng)者存在過失為由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者要看是否符合以上情形，若不符合，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求賠償金。