根據(jù)中國《社會保險法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則工人失業(yè)。如果他沒有再就業(yè)，可以申請失業(yè)保險

有關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國社會保險法全文

第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）雇主和他本人在失業(yè)前已支付了一年的失業(yè)保險費（2）非因自己意愿而中斷工作（3）第四十六條用人單位和失業(yè)人員失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險金滿一年不滿五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為十八個月；繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。重新就業(yè)后再次失業(yè)的，重新計算繳費時間。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限應(yīng)與上次失業(yè)時應(yīng)領(lǐng)取但未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月

經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍是什么P>

1。用人單位瀕臨破產(chǎn)，需要在法律整頓期間裁減人員。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡?a href='http://www.shkps.cn/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營隨時會出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是必不可少的。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整后，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而不能履行的

用人單位確需裁減人員的，按照下列程序辦理：

1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和集體協(xié)議

5。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具人員裁減證明

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《社會保險法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，則工人失業(yè)。如果他沒有再就業(yè)，他可以申請失業(yè)保險金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢