根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無限期勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無限期勞動合同并不一定違法

相關(guān)法律法規(guī)

無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定的勞動合同在無限期終止的情況下

雇主和工人可以通過協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

勞動合同無效時如何確定勞動報酬

勞動合同法第28條規(guī)定，勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動合同確認無效時勞動者已支付的勞動報酬

勞動合同確認無效時，勞動合同的有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行確認無效的勞動合同過程中已經(jīng)支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同確認無效后，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬金額，參照本單位同一崗位或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認無效，勞動合同中原關(guān)于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬時，應(yīng)在勞動合同確認無效后，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)參照經(jīng)濟補償的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效造成的經(jīng)濟損失，違反并終止勞動合同的

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同有一定的條件，但用人單位不簽訂無固定期限勞動合同并不一定違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢