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寧波
將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方合法嗎
將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方合法嗎？委托或授權(quán)，用人單位無權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系。如果用人單位將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方，則是非法的，員工可以向公司要求賠償
勞動者對用人單位的勞動關(guān)系和勞動義務(wù)既不是物權(quán)，也不是債權(quán)。本單位與當(dāng)事人法律地位平等。如果只有勞動合同到期或發(fā)生正常和合法的裁員，你的辭職是無可非議的。但是，如果勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方，單位在違反您真實意圖的前提下轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系是違法的，您可以提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門或提交勞動爭議仲裁部門進行仲裁，上訴撤銷原合同及相關(guān)賠償
按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作一年后支付一個月工資，不足半年支付半年工資，不足半年支付一年工資。工資為離職前十二個月的平均工資
勞動合同法對勞務(wù)派遣有規(guī)定：第六十六條勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。R前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。R用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定
根據(jù)上述有關(guān)答復(fù)，未經(jīng)當(dāng)事人授權(quán)委托，用人單位無權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動關(guān)系。如果雇主將勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方，這是違法的，雇員可以向公司要求賠償。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔(dān)任某大型集團企業(yè)法務(wù)主管，有較強的法學(xué)理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務(wù)，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務(wù)、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務(wù)。常以誠信為本，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度深受當(dāng)事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責(zé)的法律服務(wù)。
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