解雇是否意味著勞動(dòng)合同的終止?
勞動(dòng)合同終止,是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、未完全履行前,因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為三種類型:協(xié)議解除、法定解除和約定解除
法定解除是指未經(jīng)雙方一致同意,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或本合同可以解除勞動(dòng)合同的情形,合同的效力可以自然終止或提前單方面終止;協(xié)議解除勞動(dòng)合同是指雙方因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致,完全自愿提前解除勞動(dòng)合同的行為。
解雇是用人單位的獨(dú)立行為,可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。單位解雇符合一定條件的,應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金,合同終止的,還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金,但勞動(dòng)合同的終止并不一定意味著解雇。解雇是指公司解雇員工。在這種情況下,員工應(yīng)該得到補(bǔ)償。如果員工有過錯(cuò),則無需賠償。如果您仍有相關(guān)法律意見,可以致電力霸在線律師解答
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