非法終止勞動合同的補償是工人在頭12個月的平均工資,社會保障是工資的一部分,因此,它包括社會保障
相關法律法規(guī)
應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和一年的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述,是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。非法終止勞動合同的補償金是勞動者在前12個月的平均工資,而社會保障是工資的一部分,因此它包括社會保障。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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