如果勞動(dòng)合同無效,你能得到雙倍的工資嗎?
如果確定勞動(dòng)合同無效,則另一方的所有工作報(bào)酬應(yīng)支付給另一方,但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,一般不會(huì)有雙倍工資
:用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。“本條禁止雇主雇用工人但不與工人簽訂任何合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。然而,不簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是與無效合同不同的兩個(gè)法律概念。無效勞動(dòng)合同的前提是雙方已簽訂合同,但由于合同未依法確定雙方的權(quán)利和義務(wù),因此簽訂的合同無效。
合同無效的,勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。但是,雙倍工資差處罰僅適用于未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。以上是相關(guān)的答案。如果勞動(dòng)合同無效,在簽訂勞動(dòng)合同后確認(rèn),則另一方的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)支付給另一方,但一般不會(huì)有雙倍工資,因?yàn)橹挥性谖春炗啎婧贤那闆r下才會(huì)存在雙倍工資。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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