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寧波
印刷勞動合同是否具有法律效力
1、 打印勞動合同是否具有法律效力？合同法的相關規(guī)定實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。勞動合同法與合同法是特殊法與普通法的關系。在沒有特別法律的情況下，應適用普通法的規(guī)定。數(shù)據(jù)電子版合同與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有同等法律效力，因此數(shù)據(jù)電子版勞動合同也應與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。也就是說，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，就與傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同具有同等的法律效力。根據(jù)中國《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。中國《合同法》第11條明確規(guī)定，“書面形式是指能夠有形地表達合同、信函和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）所包含內(nèi)容的形式。”.
打印勞動合同也具有法律效力，但建議最好準備兩份合同，每份合同都簽字，而不是打印。如果您不知道打印勞動合同的法律效力和具體要求，可以到律霸找律師幫助您
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