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寧波
在勞動合同到期前，公司是否會對提前終止勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償
如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，公司是否根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規(guī)定對提前終止勞動合同給予補(bǔ)償，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償。第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果是您的過錯，該單位也有權(quán)在不支付賠償?shù)那闆r下就合同與您聯(lián)系
以上就是相關(guān)答案。公司提前終止合同，不符合法律規(guī)定。另一方仍在提前終止的情況下，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，因此您可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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