在當(dāng)今社會(huì),無(wú)論你在哪里工作,你都必須簽訂一份具有合法權(quán)益的勞動(dòng)合同,這不僅保護(hù)了雇主,也保護(hù)了工人。用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定,當(dāng)用人單位的客觀情況發(fā)生變化時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系變化較大,需要調(diào)整當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。它可以發(fā)生在勞動(dòng)合同簽訂后,但尚未履行,或在履行過(guò)程中。從用人單位的角度來(lái)看,由于生產(chǎn)變化、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等客觀原因,需要對(duì)產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整的,勞動(dòng)者的崗位也可以進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;從工人的角度來(lái)看,由于工人的健康和專業(yè)技能的原因,如果他們不能適應(yīng)原來(lái)的工作,也可以要求他們調(diào)整自己的工作,包括調(diào)整勞動(dòng)合同履行地
以上就是相關(guān)答案。勞動(dòng)合同履行地的設(shè)立實(shí)際上是為了保護(hù)雙方當(dāng)事人的一些合法利益。勞動(dòng)合同成立后,會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系,更容易保障員工的權(quán)利。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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