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勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》為何規(guī)定雙倍工資《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的是為了督促用人單位通過(guò)處罰訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月到期工資為準(zhǔn)。在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同的工人可以得到補(bǔ)償
以上是相關(guān)答案。如果你想要雙倍的薪水，一般屬于我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者直接解雇員工的情況。在這種情況下，您可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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