根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時,必須簽訂勞動合同,簽訂勞動合同有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。雇傭通知單可以作為勞動合同使用嗎?雇主的雇傭通知不能用作勞動合同,且雇傭通知不包含合同要素。原因如下:
1。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在建立勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,且《用人通知單》未正式建立勞動關(guān)系。勞動合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時間、休息和休假等,這些內(nèi)容不包括在雇傭通知中
3。雇傭通知是雇主雇傭員工的證明,但沒有證據(jù)證明員工是否同意建立勞動關(guān)系,因此不能成為雙方自愿簽訂的勞動合同
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李鵬,聯(lián)系電話13867400852(微信同號)浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師,從事法律行業(yè)多年,法律理論功底扎實,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當(dāng)事人的認(rèn)可,在公司法律顧問,股份改制,股權(quán)糾紛,婚姻繼承,合同糾紛,土地房產(chǎn),刑事辯護(hù)等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來,一直秉承“受人之托,忠人之事”的服務(wù)理念,專注于做好每一個案件,盡最大限度維護(hù)每一個委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理:公司糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻繼承,土地房產(chǎn),民事侵權(quán),刑事辯護(hù),企業(yè)法律顧問,IPO,“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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