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寧波
患病員工能否終止勞動(dòng)合同
生病的員工可以終止勞動(dòng)合同嗎？合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定可以解除合同，如果工人在患病期間的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主安排的其他工作，雇主可提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月的工資終止合同。因此，對(duì)于合同的終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46（3）條和第47條，雇主還應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他們需要根據(jù)工人的具體情況并結(jié)合法律的規(guī)定來理解。在實(shí)踐中，這種情況經(jīng)常發(fā)生。我們可以從本文的內(nèi)容中學(xué)到更多的相關(guān)知識(shí)，這對(duì)我們自己很有幫助。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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