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寧波
誰負責解除勞動合同
《勞動合同法》第二十六條第二款規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，無效勞動合同自訂立之日起即不具有法律效力，但并非人人有權(quán)宣告勞動合同無效。特別是勞動合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)這一規(guī)定，只能由人民法院或勞動仲裁委員會決定
處理勞動爭議的程序為勞動仲裁，即因勞動合同生效而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當首先進行勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，勞動合同的無效應(yīng)當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效勞動合同訂立時不具有法律效力，并非人人有權(quán)宣告勞動合同無效。如果您在這方面有更多的法律問題，律霸提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢
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