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寧波
員工簽訂勞動合同并獲得勞動合同需要多長時間
用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，自用工之日起建立勞動關(guān)系，雇主應(yīng)支付雙倍工資：
1。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但自就業(yè)之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起第二日起支付勞動者雙倍工資，期限為一個月至一年。超過一年的，視為未支付雙倍工資而簽訂了無期限勞動合同。也就是說，雇主應(yīng)支付雙倍工資，最多不超過11個月。如果用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后一個月和期滿前一年簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)在勞動關(guān)系建立后一個月和書面勞動合同簽訂前一天向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，雙倍工資的支付不受11個月期限的限制。只要雇主不與員工簽訂無期限勞動合同，員工就可以要求支付雙倍工資
閱讀本文后，我們很清楚這個問題，這也是我們在工作中經(jīng)常遇到的問題。一般來說，你可以在簽訂勞動合同后很快得到自己的合同，這樣你就可以得到法律保護。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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