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寧波
一份勞動(dòng)合同最多可以簽訂幾年
勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)為幾年根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即：，有效期在合同中有明確約定，可以長(zhǎng)達(dá)幾年，也可以超過十年，也可以短至一年或幾個(gè)月（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期限，即，一項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成作為有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同將終止。以上是相關(guān)答案。當(dāng)我們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們可以簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同或無固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同可以持續(xù)幾年，而沒有固定期限的勞動(dòng)合同可以持續(xù)幾十年。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
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